Mafunzo ya Wafanyakazi

Lengo la jumla

1. Imarisha mafunzo ya usimamizi wa kampuni, kuboresha falsafa ya biashara ya waendeshaji, kupanua fikira zao, na kuongeza uwezo wa kufanya maamuzi, uwezo wa maendeleo ya kimkakati na uwezo wa kisasa wa usimamizi.
2. Imarisha mafunzo ya mameneja wa kiwango cha kati wa kampuni, kuboresha kiwango cha jumla cha mameneja, kuboresha muundo wa maarifa, na kuongeza uwezo wa jumla wa usimamizi, uwezo wa uvumbuzi na uwezo wa utekelezaji.
3. Imarisha mafunzo ya wafanyikazi wa kitaalam na kiufundi wa kampuni, kuboresha kiwango cha nadharia ya kiufundi na ustadi wa kitaalam, na kuongeza uwezo wa utafiti wa kisayansi na maendeleo, uvumbuzi wa kiteknolojia, na mabadiliko ya kiteknolojia.
4. Imarisha mafunzo ya kiwango cha kiufundi ya waendeshaji wa kampuni, endelea kuboresha kiwango cha biashara na ustadi wa uendeshaji wa waendeshaji, na kuongeza uwezo wa kutekeleza majukumu ya kazi.
5. Imarisha mafunzo ya kielimu ya wafanyikazi wa kampuni, boresha kiwango cha kisayansi na kitamaduni cha wafanyikazi katika ngazi zote, na uongeze ubora wa kitamaduni wa wafanyikazi.
6. Imarisha mafunzo ya sifa za wafanyikazi wa usimamizi na wafanyikazi wa tasnia katika ngazi zote, kuharakisha kasi ya kazi na vyeti, na kusanifisha usimamizi zaidi.

Kanuni na Mahitaji

1. Zingatia kanuni ya kufundisha juu ya mahitaji na kutafuta matokeo ya vitendo. Kwa mujibu wa mahitaji ya mageuzi na maendeleo ya kampuni na mahitaji anuwai ya mafunzo ya wafanyikazi, tutafanya mafunzo na yaliyomo tajiri na fomu rahisi katika viwango na vikundi tofauti ili kuongeza umahiri na ufanisi wa elimu na mafunzo, na kuhakikisha ubora wa mafunzo.
2. Zingatia kanuni ya mafunzo huru kama tegemeo, na mafunzo ya tume ya nje kama nyongeza. Kuunganisha rasilimali za mafunzo, kuanzisha na kuboresha mtandao wa mafunzo na kituo cha mafunzo cha kampuni kama msingi kuu wa mafunzo na vyuo vikuu vya jirani na vyuo vikuu kama msingi wa mafunzo kwa tume za kigeni, msingi wa mafunzo huru ya kufanya mafunzo ya kimsingi na mafunzo ya kawaida, na kufanya mafunzo ya kitaalam yanayohusiana kupitia tume za nje.
3. Zingatia kanuni tatu za utekelezaji za wafanyikazi wa mafunzo, yaliyomo kwenye mafunzo, na wakati wa mafunzo. Mnamo 2021, wakati uliokusanywa wa wafanyikazi wakuu wa usimamizi kushiriki katika mafunzo ya usimamizi wa biashara hautakuwa chini ya siku 30; wakati uliokusanywa kwa kada wa kiwango cha katikati na mafunzo ya biashara ya wafanyikazi wa kiufundi hayatakuwa chini ya siku 20; na muda uliokusanywa wa mafunzo ya jumla ya ustadi wa wafanyikazi hautakuwa chini ya siku 30.

Yaliyomo Mafunzo Na Njia

(1) Viongozi wa kampuni na watendaji wakuu

1. Kuendeleza fikra za kimkakati, kuboresha falsafa ya biashara, na kuboresha uwezo wa kufanya maamuzi ya kisayansi na uwezo wa usimamizi wa biashara. Kwa kushiriki katika vikao vya mwisho vya ujasiriamali, mikutano, na mikutano ya kila mwaka; kutembelea na kujifunza kutoka kwa kampuni zilizofanikiwa za ndani; kushiriki katika mihadhara ya hali ya juu na wakufunzi wakuu kutoka kwa kampuni zinazojulikana za ndani.
2. Mafunzo ya digrii ya elimu na mafunzo ya kufuzu.

(2) Makada wa usimamizi wa kiwango cha kati

1. Mazoezi ya Usimamizi. Uzalishaji wa shirika na usimamizi, usimamizi wa gharama na upimaji wa utendaji, usimamizi wa rasilimali watu, motisha na mawasiliano, sanaa ya uongozi, nk waulize wataalam na maprofesa kuja kwenye kampuni kutoa mihadhara; kuandaa wafanyikazi husika kushiriki katika mihadhara maalum.
2. Elimu ya juu na mafunzo ya ujuzi wa kitaaluma. Watie moyo kikamilifu makada wa kiwango cha kati waliohitimu kushiriki katika kozi za chuo kikuu (shahada ya kwanza) za mawasiliano, mitihani ya kibinafsi au kushiriki katika MBA na masomo mengine ya shahada ya uzamili; kuandaa usimamizi, usimamizi wa biashara, na kada za usimamizi wa taaluma ya uhasibu kushiriki katika uchunguzi wa kufuzu na kupata cheti cha kufuzu.
3. Kuimarisha mafunzo ya wasimamizi wa miradi. Mwaka huu, kampuni itaandaa kwa bidii mafunzo ya kuzunguka kwa wahudumu wa ndani na kuhifadhi akiba ya miradi, na kujitahidi kufikia zaidi ya 50% ya eneo la mafunzo, ikilenga katika kuboresha kusoma na kuandika kwao kisiasa, uwezo wa usimamizi, uwezo wa mawasiliano kati ya watu na uwezo wa biashara. Wakati huo huo, mtandao wa "ufundi wa kimataifa wa ufundi mkondoni" ulifunguliwa ili kuwapa wafanyikazi kituo cha kijani cha kujifunza.
4. Panua upeo wako, panua mawazo yako, habari bora, na ujifunze kutokana na uzoefu. Panga kada za kiwango cha kati kusoma na kutembelea kampuni za mto na mto na kampuni zinazohusiana katika mafungu ili kujifunza juu ya uzalishaji na utendaji na kujifunza kutoka kwa uzoefu mzuri.

(3) Wafanyikazi wa kitaalam na kiufundi

1. Panga wafanyikazi wa kitaalam na kiufundi kusoma na kujifunza uzoefu wa hali ya juu katika kampuni zilizoendelea katika tasnia hiyo hiyo ili kupanua upeo wao. Imepangwa kupanga vikundi viwili vya wafanyikazi kutembelea kitengo wakati wa mwaka.
2. Imarisha usimamizi mkali wa wafanyikazi wa mafunzo wa nje. Baada ya mafunzo, andika vifaa vilivyoandikwa na uripoti kwa kituo cha mafunzo, na ikiwa ni lazima, jifunze na kukuza maarifa mapya ndani ya kampuni.
3. Kwa wataalamu wa uhasibu, uchumi, takwimu, n.k ambao wanahitaji kufaulu mitihani ili kupata nafasi za kitaalam, kupitia mafunzo yaliyopangwa na mwongozo wa uchunguzi wa mapema, kuboresha kiwango cha kufaulu kwa mitihani ya taaluma. Kwa wataalamu wa uhandisi ambao wamepata nafasi za kitaalam na kiufundi kupitia kukagua, kuajiri wataalam wanaofaa kutoa mihadhara maalum, na kuboresha kiwango cha kiufundi cha wafanyikazi wa kitaalam na kiufundi kupitia njia nyingi.

(4) Mafunzo ya kimsingi kwa wafanyikazi

1. Wafanyakazi wapya wanaoingia kwenye mafunzo ya kiwanda
Mnamo 2021, tutaendelea kuimarisha mafunzo ya ushirika wa kampuni, sheria na kanuni, nidhamu ya kazi, uzalishaji wa usalama, kazi ya pamoja, na mafunzo ya uelewa bora kwa wafanyikazi wapya walioajiriwa. Kila mwaka wa mafunzo hautakuwa chini ya masaa 8 ya darasa; kupitia utekelezaji wa mabwana na wanafunzi, mafunzo ya ujuzi wa kitaalam kwa wafanyikazi wapya, kiwango cha kusaini mikataba kwa wafanyikazi wapya lazima ifikie 100%. Kipindi cha majaribio kinajumuishwa na matokeo ya tathmini ya utendaji. Wale ambao watashindwa tathmini wataachishwa kazi, na wale ambao ni bora watapewa pongezi na tuzo fulani.

2. Mafunzo kwa wafanyikazi waliohamishwa
Inahitajika kuendelea kufundisha wafanyikazi wa kituo cha kibinadamu juu ya utamaduni wa ushirika, sheria na kanuni, nidhamu ya kazi, uzalishaji wa usalama, roho ya timu, dhana ya kazi, mkakati wa maendeleo ya kampuni, picha ya kampuni, maendeleo ya mradi, nk, na kila kitu hakitakuwa chini kuliko masaa 8 ya darasa. Wakati huo huo, pamoja na upanuzi wa kampuni na kuongezeka kwa njia za ajira za ndani, mafunzo ya kitaalam na ya kiufundi yatatekelezwa kwa wakati, na wakati wa mafunzo hautakuwa chini ya siku 20.

3. Imarisha mafunzo ya talanta za kiwanja na kiwango cha juu.
Idara zote zinapaswa kuunda mazingira ya kuhamasisha wafanyikazi kujisomea na kushiriki katika mafunzo anuwai ya shirika, ili kugundua umoja wa maendeleo ya kibinafsi na mahitaji ya mafunzo ya ushirika. Kupanua na kuboresha uwezo wa kitaalam wa wafanyikazi wa usimamizi kwa mwelekeo tofauti wa kazi ya usimamizi; kupanua na kuboresha uwezo wa kitaalam wa wafanyikazi wa kitaalam na wa kiufundi kwa taaluma kuu na uwanja wa usimamizi; kuwezesha waendeshaji wa ujenzi kumiliki zaidi ya stadi mbili na kuwa aina ya mchanganyiko na utaalam mmoja na uwezo nyingi Vipaji na talanta za kiwango cha juu.

Hatua na Mahitaji

(1) Viongozi wanapaswa kuzingatia umuhimu mkubwa, idara zote zinapaswa kushiriki kikamilifu katika ushirikiano, kuandaa mipango ya utekelezaji wa mafunzo kwa vitendo na kwa ufanisi, kutekeleza mwongozo na maagizo, kuzingatia maendeleo ya ubora wa jumla wa wafanyikazi, kuanzisha muda mrefu na dhana za jumla, na uwe na bidii Jenga "muundo mkubwa wa mafunzo" ili kuhakikisha kuwa mpango wa mafunzo umezidi 90% na kiwango cha mafunzo ya wafanyikazi kamili ni zaidi ya 35%.

(2) Kanuni na aina ya mafunzo. Panga mafunzo kulingana na usimamizi wa kihierarkia na kanuni za mafunzo ya kihierarkia ya "nani anayesimamia wafanyikazi, anayefundisha". Kampuni hiyo inazingatia viongozi wa usimamizi, mameneja wa miradi, wahandisi wakuu, vipaji wenye ujuzi wa hali ya juu na mafunzo ya "nne mpya" ya kukuza; idara zote zinapaswa kushirikiana kwa karibu na kituo cha mafunzo kufanya kazi nzuri katika mafunzo ya mzunguko wa wafanyikazi wapya na wa kazini na mafunzo ya talanta za kiwanja. Kwa njia ya mafunzo, inahitajika kuchanganya hali halisi ya biashara, kurekebisha hatua kwa hali za kawaida, kufundisha kulingana na ustahiki wao, kuchanganya mafunzo ya nje na mafunzo ya ndani, mafunzo ya msingi na mafunzo ya wavuti, na kupitisha kubadilika na aina anuwai kama vile mazoezi ya ustadi, mashindano ya kiufundi, na mitihani ya tathmini; Mihadhara, kuigiza jukumu, masomo ya kesi, semina, uchunguzi wa wavuti na njia zingine zimejumuishwa. Chagua njia bora na fomu, panga mafunzo.

(3) Hakikisha ufanisi wa mafunzo. Moja ni kuongeza ukaguzi na mwongozo na kuboresha mfumo. Kampuni inapaswa kuanzisha na kuboresha taasisi na mafunzo yake ya wafanyikazi, na kufanya ukaguzi usiofaa na mwongozo juu ya hali anuwai ya mafunzo katika ngazi zote za kituo cha mafunzo; pili ni kuanzisha mfumo wa kupongeza na kutoa taarifa. Utambuzi na tuzo hupewa idara ambazo zimepata matokeo bora ya mafunzo na ni thabiti na yenye ufanisi; idara ambazo hazijatekeleza mpango wa mafunzo na kubaki katika mafunzo ya wafanyikazi zinapaswa kuarifiwa na kukosolewa; tatu ni kuanzisha mfumo wa maoni kwa mafunzo ya wafanyikazi, na kusisitiza kulinganisha hali ya tathmini na matokeo ya mchakato wa mafunzo na Mshahara na bonasi wakati wa kipindi changu cha mafunzo zimeunganishwa. Tambua uboreshaji wa mwamko wa mafunzo ya kibinafsi ya wafanyikazi.

Katika maendeleo makubwa ya leo ya mageuzi ya biashara, yanayokabiliwa na fursa na changamoto zinazotolewa na enzi mpya, tu kwa kudumisha uhai na uhai wa elimu na mafunzo ya wafanyikazi tunaweza kuunda kampuni yenye uwezo mkubwa, teknolojia ya hali ya juu na ubora wa hali ya juu, na kukabiliana na maendeleo ya uchumi wa soko. Timu ya wafanyikazi inawawezesha kutumia vizuri ujanja wao na kutoa michango mikubwa katika maendeleo ya biashara na maendeleo ya jamii.
Rasilimali watu ni kitu cha kwanza cha maendeleo ya ushirika, lakini kampuni zetu kila wakati ni ngumu kufuata safu ya talanta. Wafanyakazi bora ni ngumu kuchagua, kulima, kutumia, na kuhifadhi?

Kwa hivyo, jinsi ya kujenga ushindani wa msingi wa biashara, mafunzo ya talanta ni ufunguo, na mafunzo ya talanta hutoka kwa wafanyikazi ambao huboresha kila wakati sifa zao za kitaalam na maarifa na ustadi kupitia ujifunzaji na mafunzo endelevu, ili kujenga timu ya utendaji wa hali ya juu. Kutoka kwa ubora hadi ubora, biashara hiyo itakuwa kijani kibichi kila wakati!