1. Kuimarisha mafunzo ya wasimamizi wakuu wa kampuni, kuboresha falsafa ya biashara ya waendeshaji, kupanua mawazo yao, na kuongeza uwezo wa kufanya maamuzi, uwezo wa maendeleo ya kimkakati na uwezo wa kisasa wa usimamizi.
2. Imarisha mafunzo ya wasimamizi wa ngazi ya kati wa kampuni, kuboresha ubora wa jumla wa wasimamizi, kuboresha muundo wa maarifa, na kuongeza uwezo wa jumla wa usimamizi, uwezo wa uvumbuzi na uwezo wa utekelezaji.
3. Kuimarisha mafunzo ya wafanyakazi wa kitaalamu na kiufundi wa kampuni, kuboresha kiwango cha nadharia ya kiufundi na ujuzi wa kitaaluma, na kuongeza uwezo wa utafiti wa kisayansi na maendeleo, uvumbuzi wa teknolojia, na mabadiliko ya teknolojia.
4. Kuimarisha mafunzo ya kiwango cha kiufundi cha waendeshaji wa kampuni, kuendelea kuboresha kiwango cha biashara na ujuzi wa uendeshaji wa waendeshaji, na kuongeza uwezo wa kutekeleza majukumu ya kazi madhubuti.
5. Imarisha mafunzo ya kielimu ya wafanyikazi wa kampuni, kuboresha kiwango cha wafanyikazi wa kisayansi na kitamaduni katika viwango vyote, na kuongeza ubora wa jumla wa kitamaduni wa wafanyikazi.
6. Kuimarisha mafunzo ya sifa za wafanyakazi wa usimamizi na wafanyakazi wa sekta katika ngazi zote, kuharakisha kasi ya kazi na vyeti, na kuimarisha zaidi usimamizi.
1. Kuzingatia kanuni ya kufundisha juu ya mahitaji na kutafuta matokeo ya vitendo. Kwa mujibu wa mahitaji ya mageuzi na maendeleo ya kampuni na mahitaji mbalimbali ya mafunzo ya wafanyakazi, tutafanya mafunzo yenye maudhui tajiri na fomu zinazobadilika katika viwango na makundi mbalimbali ili kuongeza umuhimu na ufanisi wa elimu na mafunzo, na kuhakikisha ubora wa mafunzo.
2. Zingatia kanuni ya mafunzo ya kujitegemea kama mhimili mkuu, na mafunzo ya tume ya nje kama nyongeza. Kuunganisha rasilimali za mafunzo, kuanzisha na kuboresha mtandao wa mafunzo na kituo cha mafunzo cha kampuni kama msingi mkuu wa mafunzo na vyuo na vyuo vikuu vya jirani kama msingi wa mafunzo kwa tume za kigeni, msingi wa mafunzo ya kujitegemea kufanya mafunzo ya msingi na mafunzo ya kawaida, na kuendesha mafunzo ya kitaaluma yanayohusiana. kupitia tume za nje.
3. Kuzingatia kanuni tatu za utekelezaji za wafanyakazi wa mafunzo, maudhui ya mafunzo, na muda wa mafunzo. Mnamo 2021, muda uliokusanywa kwa wasimamizi wakuu kushiriki katika mafunzo ya usimamizi wa biashara hautapungua siku 30; muda uliokusanywa kwa kada za ngazi ya kati na mafunzo ya biashara ya wafanyakazi wa kiufundi wa kitaalamu hautakuwa chini ya siku 20; na muda uliokusanywa wa mafunzo ya ujuzi wa uendeshaji wa wafanyakazi kwa ujumla hautakuwa chini ya siku 30.
1. Kukuza fikra za kimkakati, kuboresha falsafa ya biashara, na kuboresha uwezo wa kisayansi wa kufanya maamuzi na uwezo wa usimamizi wa biashara. Kwa kushiriki katika vikao vya juu vya ujasiriamali, mikutano ya kilele, na mikutano ya kila mwaka; kutembelea na kujifunza kutoka kwa makampuni ya ndani yenye mafanikio; kushiriki katika mihadhara ya hali ya juu na wakufunzi wakuu kutoka kwa kampuni zinazojulikana za ndani.
2. Mafunzo ya shahada ya elimu na mafunzo ya kufuzu kufanya mazoezi.
1. Mafunzo ya mazoezi ya usimamizi. Shirika na usimamizi wa uzalishaji, usimamizi wa gharama na tathmini ya utendaji, usimamizi wa rasilimali watu, motisha na mawasiliano, sanaa ya uongozi, n.k. Waulize wataalam na maprofesa waje kwa kampuni kutoa mihadhara; panga wafanyikazi husika kushiriki katika mihadhara maalum.
2. Elimu ya juu na mafunzo ya ujuzi wa kitaaluma. Kuhimiza kikamilifu kada za ngazi ya kati zilizohitimu kushiriki katika kozi za mawasiliano za chuo kikuu (shahada ya kwanza), kujifanyia mitihani au kushiriki katika MBA na masomo mengine ya shahada ya uzamili; panga usimamizi, usimamizi wa biashara, na kada za usimamizi wa kitaalamu za uhasibu ili kushiriki katika mtihani wa kufuzu na kupata cheti cha kufuzu.
3. Kuimarisha mafunzo ya wasimamizi wa mradi. Mwaka huu, kampuni itaandaa kwa nguvu mafunzo ya mzunguko wa wasimamizi wa mradi walio kazini na akiba, na kujitahidi kufikia zaidi ya 50% ya eneo la mafunzo, ikilenga kuboresha ujuzi wao wa kisiasa, uwezo wa usimamizi, uwezo wa mawasiliano kati ya watu na uwezo wa biashara. Wakati huo huo, mtandao wa elimu ya ufundi wa umbali wa "Global Vocational Education Online" ulifunguliwa ili kuwapa wafanyakazi chaneli ya kijani kwa ajili ya kujifunza.
4. Panua upeo wako, panua fikra zako, habari bora, na ujifunze kutokana na uzoefu. Panga kada za kiwango cha kati kusoma na kutembelea kampuni za juu na chini na kampuni zinazohusiana katika vikundi ili kujifunza juu ya uzalishaji na uendeshaji na kujifunza kutoka kwa uzoefu uliofaulu.
1. Panga wafanyikazi wa kitaalamu na kiufundi kusoma na kujifunza uzoefu wa hali ya juu katika makampuni ya juu katika tasnia sawa ili kupanua upeo wao. Imepangwa kupanga vikundi viwili vya wafanyikazi kutembelea kitengo wakati wa mwaka.
2. Imarisha usimamizi madhubuti wa wafanyikazi wa mafunzo wanaotoka nje. Baada ya mafunzo, andika maandishi na ripoti kwa kituo cha mafunzo, na ikiwa ni lazima, jifunze na kukuza maarifa mapya ndani ya kampuni.
3. Kwa wataalamu wa uhasibu, uchumi, takwimu n.k wanaohitaji kufaulu mitihani ili kupata nafasi za kitaaluma za kitaaluma, kupitia mafunzo yaliyopangwa na mwongozo wa kabla ya mitihani, kuboresha kiwango cha ufaulu wa mitihani ya cheo cha kitaaluma. Kwa wataalamu wa uhandisi ambao wamepata nafasi za kitaaluma na kiufundi kwa njia ya ukaguzi, kuajiri wataalam wa kitaaluma husika kutoa mihadhara maalum, na kuboresha kiwango cha kiufundi cha wafanyakazi wa kitaaluma na kiufundi kupitia njia nyingi.
1. Wafanyakazi wapya wakiingia kwenye mafunzo ya kiwanda
Mnamo 2021, tutaendelea kuimarisha mafunzo ya utamaduni wa shirika, sheria na kanuni, nidhamu ya kazi, uzalishaji wa usalama, kazi ya pamoja na mafunzo ya ufahamu wa ubora kwa wafanyikazi wapya walioajiriwa. Kila mwaka wa mafunzo hautakuwa chini ya masaa 8 ya darasa; kupitia utekelezaji wa mabwana na wanafunzi, mafunzo ya ujuzi wa kitaaluma kwa wafanyakazi wapya, kiwango cha kusaini mikataba kwa wafanyakazi wapya lazima kufikia 100%. Kipindi cha majaribio kinajumuishwa na matokeo ya tathmini ya utendaji. Wale ambao watashindwa kutathminiwa watafukuzwa kazi, na wale walio bora watapewa pongezi na thawabu fulani.
2. Mafunzo kwa wafanyakazi waliohamishwa
Inahitajika kuendelea kutoa mafunzo kwa wafanyikazi wa kituo cha kibinadamu juu ya tamaduni za ushirika, sheria na kanuni, nidhamu ya kazi, uzalishaji wa usalama, ari ya timu, dhana ya kazi, mkakati wa ukuzaji wa kampuni, taswira ya kampuni, maendeleo ya mradi, n.k., na kila kitu hakitakuwa kidogo. zaidi ya saa 8 za darasa. Wakati huo huo, pamoja na upanuzi wa kampuni na ongezeko la njia za ajira za ndani, mafunzo ya kitaaluma na kiufundi ya wakati yatafanyika, na muda wa mafunzo hautakuwa chini ya siku 20.
3. Kuimarisha mafunzo ya vipaji vya kiwanja na vya hali ya juu.
Idara zote zinapaswa kuunda kikamilifu mazingira ya kuhimiza wafanyakazi kujisomea na kushiriki katika mafunzo mbalimbali ya shirika, ili kutambua umoja wa maendeleo ya kibinafsi na mahitaji ya mafunzo ya ushirika. Kupanua na kuboresha uwezo wa kitaaluma wa wafanyikazi wa usimamizi kwa mwelekeo tofauti wa kazi ya usimamizi; kupanua na kuboresha uwezo wa kitaaluma wa wafanyakazi wa kitaaluma na kiufundi kwa fani zinazohusiana na usimamizi; kuwezesha waendeshaji ujenzi kumudu stadi zaidi ya mbili na kuwa aina ya mchanganyiko yenye utaalamu mmoja na uwezo mbalimbali Vipaji na vipaji vya hali ya juu.
(1) Viongozi wanapaswa kulitilia maanani sana, idara zote zinapaswa kushiriki kikamilifu katika ushirikiano, kuandaa mipango ya utekelezaji wa mafunzo kwa vitendo na kwa ufanisi, kutekeleza mchanganyiko wa miongozo na maagizo, kuzingatia maendeleo ya ubora wa jumla wa wafanyakazi, kuanzisha muda mrefu. na dhana za jumla, na uwe makini Jenga "mtindo mkubwa wa mafunzo" ili kuhakikisha kuwa mpango wa mafunzo unazidi 90% na kiwango cha mafunzo ya wafanyikazi kamili ni zaidi ya 35%.
(2) Kanuni na namna ya mafunzo. Panga mafunzo kwa mujibu wa kanuni za usimamizi wa ngazi ya juu na kanuni za mafunzo ya "nani anayesimamia wafanyikazi, anayefundisha". Kampuni inazingatia viongozi wa usimamizi, wasimamizi wa mradi, wahandisi wakuu, vipaji vya juu na mafunzo "nne mpya" ya kukuza; idara zote zishirikiane kwa karibu na kituo cha mafunzo ili kufanya kazi nzuri katika mafunzo ya zamu ya wafanyakazi wapya na waliopo kazini na mafunzo ya vipaji vya kiwanja. Katika mfumo wa mafunzo, inahitajika kuchanganya hali halisi ya biashara, kurekebisha hatua kwa hali ya ndani, kufundisha kulingana na uwezo wao, kuchanganya mafunzo ya nje na mafunzo ya ndani, mafunzo ya msingi na mafunzo ya tovuti, na kupitisha rahisi na aina mbalimbali kama vile mazoezi ya ustadi, mashindano ya kiufundi, na mitihani ya tathmini; Mihadhara, igizo dhima, masomo ya kesi, semina, uchunguzi wa tovuti na mbinu zingine zimeunganishwa. Chagua njia bora na fomu, panga mafunzo.
(3) Kuhakikisha ufanisi wa mafunzo. Moja ni kuongeza ukaguzi na mwongozo na kuboresha mfumo. Kampuni inapaswa kuanzisha na kuboresha taasisi na maeneo yake ya mafunzo ya wafanyakazi, na kufanya ukaguzi na maelekezo yasiyo ya kawaida kuhusu hali mbalimbali za mafunzo katika ngazi zote za kituo cha mafunzo; pili ni kuanzisha mfumo wa kupongeza na kuarifu. Utambuzi na thawabu hutolewa kwa idara ambazo zimepata matokeo bora ya mafunzo na ni thabiti na madhubuti; idara ambazo hazijatekeleza mpango wa mafunzo na kuchelewa kwa mafunzo ya wafanyakazi zinapaswa kujulishwa na kukosolewa; ya tatu ni kuanzisha mfumo wa maoni kwa ajili ya mafunzo ya wafanyakazi, na kusisitiza kulinganisha hali ya tathmini na matokeo ya mchakato wa mafunzo na Mshahara na bonasi katika kipindi cha mafunzo yangu zimeunganishwa. Tambua uboreshaji wa mwamko wa mafunzo ya wafanyikazi.
Katika maendeleo makubwa ya leo ya mageuzi ya biashara, inakabiliwa na fursa na changamoto zilizotolewa na enzi mpya, tu kwa kudumisha uhai na uhai wa elimu na mafunzo ya mfanyakazi tunaweza kuunda kampuni yenye uwezo mkubwa, teknolojia ya juu na ubora wa juu, na kukabiliana na maendeleo ya uchumi wa soko. Timu ya wafanyikazi inawawezesha kutumia vyema akili zao na kutoa mchango mkubwa katika maendeleo ya biashara na maendeleo ya jamii.
Rasilimali watu ni kipengele cha kwanza cha maendeleo ya shirika, lakini makampuni yetu daima huona vigumu kuendelea na echelon ya vipaji. Wafanyakazi bora ni vigumu kuchagua, kulima, kutumia, na kuhifadhi?
Kwa hivyo, jinsi ya kujenga ushindani wa kimsingi wa biashara, mafunzo ya talanta ndio ufunguo, na mafunzo ya talanta hutoka kwa wafanyikazi ambao mara kwa mara huboresha sifa zao za kitaaluma na maarifa na ujuzi kupitia mafunzo na mafunzo ya kuendelea, ili kuunda timu yenye utendakazi wa hali ya juu. Kutoka kwa ubora hadi ubora, biashara itakuwa ya kijani kibichi kila wakati!